Environnement
NTI GROUPE S’ENGAGE POUR L’ENVIRONNEMENT
NTI Groupe est ancré dans le XXIème siècle avec ses objectifs, ses défis et ses enjeux RSE.
Conscient des responsabilités de notre métier, nous nous engageons, au quotidien, à limiter notre impact sur l’environnement.
Bilan CO2 et GES
Diminution de l’empreinte carbone (de 243 g/km en 2019 à 205 g/km en 2020) en parallèle de l’augmentation de la masse salariale (×4,25 des ETP en 2020).
Ce résultat a été obtenu grâce à des actions ciblées, notamment la diminution du trajet domicile-travail (recrutement du personnel à proximité des sites clients) et la mise en place de navettes d’entreprise (pour des équipes de 6 à 23 salariés).
Suivi des indicateurs
A la demande de nos clients, nous sommes à même de présenter nos indicateurs de performance sur le suivi régulier de nos AES (Aspects Environnementaux Significatifs) et le taux d’accidentologie (Tf & Tg).
Bio nettoyage
Pour la désinfection et l’entretien courant des espaces de travail (milieux sensibles ou non), locaux collectifs (réfectoire, sanitaires et vestiaires) et des installations process, nous nous engageons à utiliser des produits écoresponsables et certifiés Ecolabel.
Formation
Lors de leur training interne (en réalité virtuelle), nos agents de propreté sont sensibilisés aux règles de dilution et de stockage des produits chimiques. Par ailleurs, tous nos collaborateurs sont formés aux écogestes et sont sensibilisés à la gestion des ressources (diminution de la consommation d’eau, électricité, papier…)
NOS VALEURS DE RECRUTEMENT
Recrutement facilité
Intégration optimale
à Productivité augmentée
Satisfaction client
Satisfaction collaborateur
NOS VALEURS DE RECRUTEMENT
Recrutement facilité
- Icon List Item
Intégration optimale
- Icon List Item
à Productivité augmentée
- Icon List Item
Satisfaction client
- Icon List Item
Satisfaction collaborateur
Pour que nos collaborateurs s’épanouissent et jouissent des meilleures conditions de travail,
NTI Groupe s’engage à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
Sécurité
Formation
Non-discrimination
Dialogue social
Egalité des chances
Inclusion
Respect de l’individu
Exigences élevées
Mixité
FORMATION CONTINUE ET INNOVATION
La formation de nos agents leur assure une polyvalence et leur permet d’évoluer dans l’entreprise.
Pour les faire monter en compétence, nous avons développé un modèle de formation innovant utile pour nos métiers.
» À l’aide d’un casque 3D, le personnel est immergé dans un espace d’exploitation «
Il est confronté, virtuellement, à des situations concrètes nécessitant une réaction spécifique : accueil sécurité, les risques chimiques, les gestes et posture et bien d’autres.
Cette formation immersive permet à nos équipes de toutes nos activités d’être mieux préparés, avant leur prise de poste et une évaluation et un suivi des compétences.